Mutuelle retraité : que faire de sa mutuelle d’entreprise ?

Au départ en retraite, la mutuelle collective de l’entreprise s’arrête. Vous avez alors deux options : la conserver à titre individuel grâce à la loi Evin, ou souscrire un nouveau contrat. Le bon choix dépend surtout du prix.

Garder la mutuelle d’entreprise : la loi Evin

L’article 4 de la loi Evin permet à un salarié qui part en retraite de conserver la couverture de son entreprise, avec les mêmes garanties, à titre individuel. Il faut en faire la demande à l’organisme dans les 6 mois qui suivent la fin du contrat de travail.

La part que payait l’employeur disparaît, et les hausses sont encadrées :

• 1^re année : tarif égal à celui des actifs (part salariale + part patronale) ;
• 2^e année : au plus 25 % de plus ;
• 3^e année : au plus 50 % de plus ;
• ensuite : tarif libre.

Concrètement, la cotisation double souvent par rapport à ce que vous payiez comme salarié, puis grimpe encore à partir de la 4^e année.

Souscrire un contrat individuel

Un contrat individuel permet de choisir exactement vos garanties : renforcer l’hospitalisation, le dentaire ou l’audiologie, et alléger ce qui ne vous sert plus. À besoins égaux, il est fréquemment moins cher que le maintien loi Evin, surtout passée la troisième année.

Comment décider

1. Demandez le tarif loi Evin à l’organisme de votre entreprise, par écrit.
2. Comparez-le à deux ou trois contrats individuels de niveau équivalent.
3. Regardez le prix sur 4 ou 5 ans, pas seulement la première année.

Rien n’est définitif : si vous gardez le contrat loi Evin, vous pourrez le quitter plus tard pour un contrat individuel.

Questions fréquentes

Le délai de 6 mois est-il strict ? Oui. Passé ce délai, l’organisme n’est plus obligé de vous maintenir la couverture.

Mon conjoint peut-il rester couvert ? Cela dépend du contrat collectif. Posez la question à l’organisme en même temps que la demande de tarif.

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